Bonjour,

voici ma question :

- Est ce qu'une formation qui figure sur une proposition d'embauche fait office d'obligation vis à vis de l'employeur : est elle considérée comme clause obligatoire ?
- Peut on être licencié sans avoir eu cette formation ? quel sont mes droits?

note : la clause est sous forme absolue et non conditionnée : "vous serez formé à"

Merci.

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