Bonjour, j'ai acheté une voiture , le lendemain, je suis tombée en panne: roues arrières bloquées, pour cause: mâchoires des freins cassées, coût de la réparation 300€. En allant chercher la voiture, le garagiste m'a appris que l'embrayage était H.S, à changer au plus vite, coût: 514€. Lors de la vente, le vendeur m'avait assuré à maintes reprises qu'il n'y avait aucun frais à prévoir dessus. Ai-je un moyen de le faire participer(ou payer) aux réparations faites et à venir ?
En vous remerciant d'avance pour le conseil juridique .

Bonjour,

Je suis négociatrice en immobilier avec un statut de VRP, mes congés payés me sont payés tous les mois à raison de 2 jours et demi par mois, ainsi lorsque je prends une journée de congé elle m'est décomptée de mon salaire.
Je suis actuellement en arrêt de travail et j'ai parallèlement annoncé à mon employeur mon désir de quitter la société par le biais d'une rupture de contrat à l'amiable ou d'un licenciement, mais en aucun cas je ne peux me permettre de démissionner.
Il s'avère qu'a priori ils ne me licencieront pas.
En outre, j'ai demandé aujourd'hui même une semaine de congé en juillet sachant que ma date de reprise d activité est prévue pour le 15 juin.
Dans quel cadre peuvent-ils me refuser ces congés ou m'en imposer d'autres sous prétexte de mon futur et éventuel départ, puisqu'apparemment c'est leur intention. Dans ce cas quelle est la meilleure attitude à adopter pour les congés d'une part et pour le licenciement d'autre part?
PS: il est à noter que en 2 ans au sein de cette entreprise, seulement 3 semaines de congés ont été prises (par mon choix)
Un jour en particulier dans ma demande actuelle de congé est très important pour moi, s'il m est refusé et que je ne me présente pas au travail à quels risques est-ce que je m'expose ? je demande le conseil  juridique

Merci de toute l'attention portée à ma requête.

Bonjour.

Mon employeur a décidé de faire tourner un spot vidéo pour faire de la publicité sur le site des pages jaunes de l'annuaire.

A-t-il le droit de m'obliger à figurer dans ce spot ? Si oui à quelles conditions ?

Merci pour vos rémponses et vos conseils juridiques

 Bonjour,

J'aimerais avoir un éclaircissement par rapport à mon contrat.

J'ai été embauchée en CDD fin mai dans mon entreprise et cela pour 6 mois, soit jusqu'à fin novembre. Cependant j'ai appris récemment, qu'ils veulent me faire passer en CDI le 1er novembre, soit avant la fin de mon CDD.

Sont-ils dans leurs droits ?

Merci de me donner une réponse et vos conseils juridiques.

Cordialement,

Bonjour

Ma femme travaille déjà du lundi au vendredi sur un temps partiel de 30 h (10 h/17 h -1h de pause repas alors qu'on lui fait comprendre qu'il faut qu'elle reste sur place, qu'elle paye ses 2,5 € de repas pour pouvoir assurer une permanence : soit un 35 h déguisé)
On lui demande maintenant de libérer son mercredi et de travailler tous les samedis (je travaille déjà tous les WE samedi dimanche compris, et nous avons un enfant)
A-t-on le droit de "demander" à une employée de prendre son repas sur place, qu'elle le paye et que son heure de présence soit décomptée ?
A-t-on le droit de forcer une personne à travailler tous les samedis alors qu'elle est sur un 30 h (je pensais que 30 h signifiait : 4,5 journées de travail complet, du lundi au vendredi)
A-t-on le droit de lui changer son lieu de travail principal temporairement (celui marqué sur la fiche de paie) pour aider un autre site, sans indemnité (site faisant faire 35 km supplémentaire/jour), même s’il y a une clause de mobilité dans le contrat.
Enfin comment prouver des heures supplémentaires que son responsable demande de faire mais refuse de justifier et d'indemniser ?

Merci de votre réponse et vos conseil juridique

Cordialement